為促進公司發展，優化公司人才隊伍結構，根據《關于做好區屬國有企業中層干部及外派董事監事人員管理工作的實施意見》的規定，經公司黨委研究，決定對淄博祥寧建安有限公司經理崗位開展競聘，具體競聘方案公告如下：

一、基本原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2、堅持實事求是、積極穩妥的原則；

3、堅持個人意愿和崗位需求相結合的原則；

4、堅持競聘和組織考察相結合的原則。

二、競聘人員范圍、條件及競聘方式

（一）競聘范圍

參加競聘的人員范圍包括公司全體在職員工。

（二）競聘條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

2、能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。

3、具有大專以上學歷，公司工齡滿十年，年齡在46周歲及以下（1975年1月及以后出生）。

4、正在受到紀檢、監察部門或司法機關立案審查的；受黨紀、行政處分，處分期未滿的；近兩年內累計離崗六個月以上的人員不得參與競聘。

• 競聘方式

競聘的方式主要通過競聘報名、資格審查、參競演講、評分醞釀人選、上報區財政局審查、組織考察、黨委研究確定任職人員、上報區財政局審批、公示等程序。

1、競聘報名：參加競聘者到企業管理部進行報名，填寫《競聘報名登記表》。

報名時間：2021年12月13日—2021年12月16日。     

2、競聘演講及內容：競聘演講內容包括目前從事崗位及具體工作、對擬競聘崗位的了解情況、對擬競聘崗位的工作打算等展現自身能力的內容，時間不多于5分鐘。    

三、特別說明

1、競聘報名后若出現崗位空缺報名情況，將進行二次報名，若仍空缺，將由公司進行組織任命。若出現崗位只有一人報名情況，參競人員最后競聘分數低于80分的視為落崗。

2、淄博祥寧建安有限公司經理月應發工資約7000元左右。

3、試用期一年，試用期滿后由公司黨委對其任職進行綜合考評，根據考評結果決定是否繼續聘任。

四、組織紀律

嚴格競聘程序和資格審查，保證競聘的嚴肅性、公正性。要確保公平、公正、公開，確保競聘工作健康有序進行。

淄博魯中房地產開發股份有限公司

2021年12月9日